Le module respecte-t-il les obligations légales ?

Oui, les contenus sont fidèles à votre référentiel interne, aligné avec le cadre légal en vigueur.

Est-ce adapté aux référents harcèlement ?

Un parcours dédié aux référents peut être construit, avec des scénarios avancés.

Cas d'usage

Formation harcèlement au travail par mise en situation IA

Le cadre légal impose aux employeurs d'agir en prévention du harcèlement moral et sexuel. Au-delà de la conformité, l'enjeu est d'outiller managers et référents pour détecter, réagir et accompagner.

Les modules classiques diffusent la réglementation. Hellia va plus loin : les collaborateurs s'entraînent à :

identifier les signaux faibles
mener un entretien de recueil
orienter vers les procédures d'alerte

Les managers pratiquent la posture attendue face à un témoignage.

La compétence devient réelle, mobilisable dans les situations sensibles où compte chaque mot.

Demander une démo Voir les mises en situation

Simulation IA · À l'écoutelive

Ce n'est sûrement rien, mais depuis quelques semaines je ne me sens plus à l'aise en réunion.

Merci de m'en parler. Pouvez-vous me décrire ce qui se passe concrètement ?

Répondre à voix haute

Détection des signaux faiblesProcédures d'alerte

Pourquoi ce sujet ne s'apprend pas dans un PDF

Reconnaître les signaux faibles

Les situations se manifestent d'abord par des indices discrets, faciles à minimiser.

Savoir quoi dire

Face à un témoignage, chaque mot compte : la posture s'apprend avant l'urgence.

Connaître les relais

Orienter vers la bonne procédure interne suppose de l'avoir déjà fait une fois.

Le parcours type sur ce sujet

01
Formateur IA
Une formation générée depuis vos supports prévention du harcèlement
02
Podcast IA
Les points clés ancrés entre les sessions
03
Quiz IA
Les acquis vérifiés, les écarts corrigés
04
Simulation IA
L'entraînement sur les situations ci-dessous