L'IA joueun client qui appelle pour une demande courante dès la première semaine
Objectif : Dérouler la procédure d'accueil et orienter correctement.
Les premières semaines conditionnent l'engagement et la vitesse de montée en compétence.
Hellia transforme vos livrets d'accueil, procédures et organigrammes en parcours d'intégration : le nouvel arrivant apprend à son rythme, pose toutes ses questions sans crainte de déranger, et s'entraîne aux premiers gestes métier avant de les faire en réel.
L'engagement se joue avant même la fin de la période d'essai.
Le nouvel arrivant hésite à déranger et avance avec des zones d'ombre.
Livrets, procédures et organigrammes existent, mais rarement au même endroit.
Une formation générée depuis vos supports onboarding et intégration
Les points clés ancrés entre les sessions
Les acquis vérifiés, les écarts corrigés
L'entraînement sur les situations ci-dessous
L'IA joueun client qui appelle pour une demande courante dès la première semaine
Objectif : Dérouler la procédure d'accueil et orienter correctement.
L'IA joueun manager lors du point de fin de période d'essai
Objectif : Formuler ses réussites, ses difficultés et ses besoins.
L'IA joueun collègue pressé qui demande de contourner une procédure
Objectif : Refuser avec les bons repères internes.
Scénarios adaptés à vos procédures et à votre vocabulaire interne.
Démonstration sur vos contenus, sans engagement.